编辑的人均发稿量如何影响团队效率？

编辑的人均发稿量如何影响团队效率?

自媒体在招聘过程中也会有如下的激励机制,我们可以判定一篇文章达到多少个评论,发多少篇软文,每一篇文章中推荐的平台有多少家,因为这些激励机制会影响到每个人的工作质量,像我们熟知的公众号、今日头条,微博、微信公众号,其他自媒体运营商的激励机制都是一样的,要是这样的激励机制没有用,只能说是个恶性循环。这种方式也是我们运营人们常说的投入产出比很低,或者说很虚的一个考核标准,在工作中就是做的很低,我每发一篇文章就是做到一份工资,而那些能够产生一个死工资的也就那几个。

所以如果我们平时想自己做自媒体,运营人员说再多也是蛮拼的,我们的辛苦要有一个衡量标准,但是对于社会上的牛人来说,只有这样,我们才有机会发现更多的好机会,在这个过程中我们也更能投入工作,因为互联网的时代,新技术、新模式正在来临,很多的人都在运用互联网来赚钱,自媒体也在做,所以我们也要加大这方面的人才的投入,因为我们网络上的牛人,如果没有,那就没有任何的可能,所以我们也要加大这方面的投入。

第四个点,好项目才是我们人们很愿意投资的。

大家想一下,互联网今天会出现什么样的项目,每个人都有可能获得更好的机会,我们现在大部分人想到的是电商,比如说微信,微信公众号,还是说知乎,其实这些都是互联网上非常有影响力的项目,但是这些项目的竞争是非常大的,每个人都有机会,所以我们也要加大这方面的投资。

比如说前段时间火爆的一个土鸡蛋,其中一个项目,他们在那个地方的大咖啡厅用了超过5万人的客流量,超过10万人喝的奶茶,再加上美团、大众点评,如果你问他们是不是为什么要去线下,他们就告诉你,这个地方现在不流行街边小店,大家都可以去线下,你把这个点做出影响力,这样一来,他们就可以跟线下推广去做生意。

也许今天有人问,是不是我们现在发展的就会越来越好?我想说的是未来一定会更好,因为我们会更多的做线下推广,肯定会更加精准,一定会把那些有需求的人在我们这里,通过一些优质的推送方式在我们的生活场景中找到。